Rund 40.000 paraguayische Mütter sind der Ansicht, dass es aufgrund von Vorurteilen gegenüber Mutterschaft im Arbeitsumfeld deutlich schwieriger ist, einen Job zu bekommen, wie eine vom Arbeitsmarktexperten Enrique López Arce veröffentlichte Studie ergab. Die Untersuchung zeigt, dass viele Frauen bereits im Auswahlprozess auf Hindernisse stoßen, so sehr, dass einige es vorziehen, während der Vorstellungsgespräche nicht zu erwähnen, dass sie Kinder haben, aus Angst, von der Einstellung ausgeschlossen zu werden.
López Arce erklärt, dass die Vorstellung fortbestehe, Mütter fehlten häufiger bei der Arbeit – ein Stereotyp, das trotz Fortschritten in der Gleichstellung weiterhin die Arbeitsmöglichkeiten Tausender Frauen beeinträchtigt. Derzeit sind in 35 % der paraguayischen Familien die Frauen die Hauptverdienerinnen, was die große wirtschaftliche und soziale Verantwortung widerspiegelt, die viele Mütter übernehmen. Diese Last führt jedoch nicht zu einem besseren Zugang zum formellen Arbeitsmarkt.
Die Studie hebt auch die Auswirkungen früher Mutterschaft auf die Bildung hervor: Viele Frauen, die als Teenager Mütter wurden, schließen die Sekundarstufe nicht ab und erreichen im Durchschnitt nur 10 Schuljahre, was ihre Beschäftigungschancen einschränkt. Hinsichtlich des Familienstands sind 36 % der befragten Mütter verheiratet, 33 % leben in einer festen Partnerschaft, 10 % sind ledig, 11 % getrennt und 8 % verwitwet.
Die Schwierigkeiten nehmen für Frauen mit großen Familien zu: Mütter mit drei oder mehr Kindern haben aufgrund von Wahrnehmungen und Vorurteilen, die auf dem paraguayischen Arbeitsmarkt noch immer vorhanden sind, geringere Chancen, eingestellt zu werden.