Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo general para actividades diversas no especificadas del sector privado en Paraguay es de Gs. 3.044.000 al mes. El mínimo correspondiente para un jornalero es de Gs. 117.077 por día. Son las cifras principales del reajuste de 2026, pero ninguna funciona como atajo universal para todo contrato.
El Decreto 6225 dispuso el reajuste y la Resolución 670/2026 del Ministerio de Trabajo publica la tabla operativa. El incremento fue de 5%. La misma tabla contiene referencias separadas para trabajadores mensualizados, jornaleros, trabajo por hora, trabajo nocturno, contratos a tiempo parcial y actividades con escalas diferenciadas.
Empiece por la forma de contratación, no por una división
Para el trabajo general diurno, la tabla oficial de 2026 indica:
| Escala general desde julio de 2026 | Monto oficial |
|---|---|
| Salario mínimo mensual | Gs. 3.044.000 |
| Jornal mínimo de un jornalero | Gs. 117.077 |
| Referencia diaria para un trabajador mensualizado | Gs. 101.467 |
| Referencia por hora para un trabajador mensualizado | Gs. 12.683 |
Estas cifras están relacionadas, pero no son una invitación a elegir el cálculo que produzca la nómina más baja. La modalidad jurídica de la relación laboral y el horario real determinan qué línea de la tabla corresponde.
Un ejemplo útil es la referencia diaria del trabajador mensualizado. Multiplicar el valor horario redondeado por ocho da Gs. 101.464, mientras que la tabla oficial publica Gs. 101.467. Prevalece la tabla oficial. La nómina no debería crear un mínimo alternativo mediante redondeos sucesivos de valores derivados.
El trabajo nocturno tiene otro piso
El Código del Trabajo aplica un recargo de 30% a una jornada completamente nocturna. Para la escala general de 2026, el mínimo mensual oficial del trabajo nocturno es de Gs. 3.957.200.
Los horarios mixtos deben separar las horas que jurídicamente cuentan como nocturnas de las horas diurnas. Un salario mensual no convierte las horas nocturnas en horas ordinarias. Por eso el horario del trabajador forma parte del cálculo salarial y no solamente de una planilla de asistencia.
Tiempo parcial no significa simplemente la mitad del mínimo mensual
La tabla de 2026 fija un piso horario específico para trabajo a tiempo parcial: Gs. 14.635 por hora diurna y Gs. 21.743 por hora nocturna.
Por tanto, un turno parcial diurno de cuatro horas al mínimo publicado representa Gs. 58.540 por esas cuatro horas. Cuatro horas nocturnas al valor parcial nocturno publicado representan Gs. 86.972. Son ilustraciones sencillas de los pisos horarios publicados, no liquidaciones completas; el contrato, la jornada semanal y cualquier otro componente salarial siguen siendo relevantes.
El punto importante es que un empleador no debería tomar el salario mínimo mensual de tiempo completo, dividirlo informalmente por dos y considerar que el resultado cumple automáticamente para un contrato parcial. Paraguay tiene un régimen específico de tiempo parcial y valores horarios publicados.
Salario mínimo bruto y sueldo neto son preguntas distintas
El mínimo legal es un piso de remuneración bajo el derecho laboral, no necesariamente el monto final depositado después de las deducciones legales del trabajador. En el régimen general del IPS, el aporte del trabajador se descuenta de la remuneración y el empleador tiene un aporte propio separado.
Por eso una liquidación salarial debería permitir reconstruir el cálculo: salario bruto, adicionales o comisiones, deducciones legales y pago neto. El costo patronal de seguridad social no puede utilizarse como motivo para llevar el salario bruto del trabajador por debajo del mínimo legal aplicable.
El aguinaldo también es independiente. Se calcula sobre las remuneraciones percibidas durante el año; no autoriza a repartir el mínimo ordinario entre trece pagos nominales.
La escala principal no cubre todas las ocupaciones
La Resolución 670/2026 contiene escalas diferenciadas para actividades específicas y profesiones escalafonadas. Antes de aplicar Gs. 3.044.000 hay que comprobar si la ocupación aparece en el anexo con otro valor.
Los trabajadores domésticos tienen derecho al mínimo general correspondiente a la jornada completa aplicable. Los aprendices tienen su propio régimen. Las remuneraciones del sector público se rigen por estructuras legales y presupuestarias diferentes.
La regla de nómina más segura es, por tanto: primero identificar actividad y categoría jurídica, después el horario y finalmente la tabla vigente.
Por qué el salario mínimo es un mal indicador del salario típico
El mínimo es un piso legal, no el salario promedio nacional. El amplio mercado laboral informal de Paraguay hace especialmente importante esa distinción.
El INE informó que 55% de los asalariados no agrícolas de su comparación de 2025 estaban empleados informalmente. Entre los asalariados que ganaban menos de un salario mínimo, 79,8% eran informales. Esas cifras no legalizan el pago por debajo del mínimo; muestran por qué el ingreso observado en los hogares y el salario establecido por ley pueden divergir de manera importante.
Por eso, en comparaciones de costo de vida, utilizar el salario mínimo como si describiera el sueldo formal habitual puede inducir a error en ambos sentidos.
Una revisión de seis puntos para una oferta o liquidación
Verifique el empleador jurídico y la ocupación; si el trabajador es mensualizado, jornalero o de tiempo parcial; el horario diurno y nocturno; el salario bruto y cada componente variable; la inscripción y los descuentos del IPS; y el tratamiento de horas extra, fecha de pago y aguinaldo.
El Código del Trabajo establece máximos ordinarios de ocho horas diarias o 48 semanales para trabajo diurno y siete horas diarias o 42 semanales para trabajo nocturno, sujetos a sus casos especiales. Un salario igual al mínimo mensual no compra horas ilimitadas.
Para un conflicto o un cálculo actual, utilice la última tabla del MTESS en lugar de un artículo viejo o una captura de pantalla. La cifra cambia; el método no: categoría, horario y fecha deben ser correctos antes de que el mínimo principal signifique algo.