Desde 1º de julho de 2026, o salário mínimo geral para atividades privadas não especificadas no Paraguai é de Gs. 3.044.000 por mês. Para um jornalero, o mínimo correspondente é de Gs. 117.077 por dia. São os números principais do reajuste de 2026, mas nenhum deles resolve automaticamente todos os contratos.
O Decreto 6225 fixou o reajuste, e a Resolução 670/2026 do Ministério do Trabalho publica a tabela operacional. O aumento foi de 5%. A mesma tabela traz referências separadas para mensalistas, diaristas, trabalho por hora, noturno, contratos de tempo parcial e atividades com escalas diferenciadas.
Comece pela forma de emprego, não pela divisão
Para trabalho diurno geral, a tabela oficial de 2026 indica:
| Escala geral desde julho de 2026 | Valor oficial |
|---|---|
| Mínimo mensal | Gs. 3.044.000 |
| Diária de um jornalero | Gs. 117.077 |
| Referência diária do mensalista | Gs. 101.467 |
| Referência por hora do mensalista | Gs. 12.683 |
Os valores têm relação entre si, mas não permitem escolher o cálculo que gera a menor folha. A forma jurídica do emprego e a jornada real determinam qual linha se aplica.
Um exemplo útil é a referência diária do mensalista. Multiplicar por oito a hora arredondada dá Gs. 101.464, enquanto a tabela oficial publica Gs. 101.467. A tabela prevalece; a folha não deve criar um mínimo alternativo repetindo arredondamentos.
Trabalho noturno tem outro piso
O Código do Trabalho aplica adicional de 30% a uma jornada integral noturna. Na escala geral de 2026, o mínimo mensal oficial para trabalho noturno é de Gs. 3.957.200.
Jornadas mistas exigem separar as horas que legalmente contam como noturnas das diurnas. Salário mensal não transforma hora noturna em hora comum; a jornada precisa entrar no cálculo salarial, e não apenas no controle de presença.
Tempo parcial não é simplesmente metade do mínimo mensal
A tabela de 2026 fixa um piso horário específico para tempo parcial: Gs. 14.635 para hora diurna e Gs. 21.743 para hora noturna.
Quatro horas diurnas de tempo parcial no piso publicado representam Gs. 58.540; quatro horas noturnas, Gs. 86.972. São ilustrações simples dos pisos por hora, não holerites completos: contrato, jornada semanal e outros componentes salariais ainda importam.
O empregador não deve pegar o mínimo mensal de tempo integral, dividi-lo informalmente por dois e chamar o resultado de salário parcial regular. O Paraguai tem regime próprio de tempo parcial e valores horários publicados.
Mínimo bruto e valor líquido são perguntas diferentes
O mínimo legal é um piso trabalhista de remuneração, não necessariamente o valor final depositado após descontos lícitos do empregado. No regime geral do IPS, a contribuição do empregado é retida da remuneração e o empregador tem contribuição própria.
O holerite deve permitir reconstruir a conta: salário bruto, adicionais ou comissões, descontos legais e pagamento líquido. O custo previdenciário do empregador não pode reduzir o salário bruto abaixo do mínimo aplicável.
O aguinaldo também é separado. Ele é calculado sobre remunerações recebidas no ano e não autoriza distribuir o mínimo ordinário em treze pagamentos nominais.
A escala principal não cobre todas as ocupações
A Resolução 670/2026 contém escalas diferenciadas para atividades e categorias profissionais determinadas. Antes de aplicar Gs. 3.044.000, verifique se a ocupação aparece no anexo com outro valor.
Trabalhadores domésticos têm direito ao mínimo geral para a jornada integral aplicável. Aprendizagens têm regime próprio. A remuneração do setor público segue estruturas legais e orçamentárias diferentes.
A regra de folha mais segura é: identificar primeiro a atividade e a categoria jurídica, depois a jornada e, por fim, a tabela atual.
Por que o mínimo é um mau indicador do salário típico
O mínimo é um piso legal, não a média salarial nacional. O grande mercado informal do Paraguai torna essa distinção especialmente importante.
O INE informou que 55% dos assalariados não agrícolas em sua comparação de 2025 estavam em emprego informal. Entre os assalariados que recebiam menos de um salário mínimo, 79,8% eram informais. Esses números não legalizam pagamento inferior; mostram por que renda observada e salário legal podem divergir muito.
Em comparações de custo de vida, tratar o mínimo como se descrevesse o salário formal comum pode portanto induzir ao erro nos dois sentidos.
Seis verificações para uma oferta ou holerite
Verifique o empregador legal e a ocupação; se o vínculo é mensal, diário ou parcial; a jornada diurna e noturna; o salário bruto e cada componente variável; a inscrição e os descontos do IPS; e o tratamento de horas extras, data de pagamento e aguinaldo.
O Código do Trabalho estabelece, em regra, máximo de oito horas diárias ou 48 semanais no trabalho diurno e sete horas diárias ou 42 semanais no noturno, sujeito aos casos especiais. Salário igual ao mínimo mensal não compra horas ilimitadas.
Em caso de conflito ou cálculo atual, use a tabela mais recente do MTESS, não artigo antigo nem captura de tela. O número muda; o método não: categoria, jornada e data devem estar corretas antes de o mínimo principal significar algo.