O salário mínimo mais citado no Paraguai é de Gs. 3.044.000 por mês para atividades privadas diversas não especificadas, em vigor desde 1º de julho de 2026. O jornal mínimo é de Gs. 117.077. Esses valores são referências importantes, mas não respondem sozinhos a todos os casos de trabalhador, horário ou remuneração líquida.
O reajuste de 2026 foi estabelecido pelo Decreto 6225 e regulamentado pela Resolução 670/2026 do Ministério do Trabalho. O aumento foi de 5 por cento. A tabela do MTESS também fixa valores distintos para mensalistas, diaristas, trabalho por hora, período noturno, contratos de tempo parcial, aprendizagem e atividades com escalas historicamente diferenciadas.
Salário mensal, jornal e valor por hora não são intercambiáveis
Para atividades gerais não especificadas em horário diurno, a tabela oficial de 2026 indica Gs. 3.044.000 por mês, Gs. 117.077 por dia para o trabalhador a jornal, Gs. 101.467 como referência diária do mensalista e Gs. 12.683 como referência por hora desse mensalista. O valor correto depende da forma jurídica do emprego e do horário, e não da divisão que produz o menor número.
Uma jornada integral noturna recebe o adicional de 30 por cento previsto no Código do Trabalho. O mínimo geral noturno de 2026 é de Gs. 3.957.200 por mês, com valores próprios por dia e por hora. Jornadas mistas exigem cálculo que separe horas diurnas e noturnas. O empregador não pode classificar horas noturnas como trabalho diurno comum apenas porque paga um salário mensal.
O emprego de tempo parcial também tem piso próprio por hora. Desde julho de 2026, o MTESS informa Gs. 14.635 para a hora parcial diurna e Gs. 21.743 para a hora noturna. Esses valores são superiores à referência horária simples de um mensalista em tempo integral. O contrato escrito de tempo parcial e seu registro são relevantes; “part time” não é apenas um rótulo informal para pagar uma fração do mínimo mensal.
O mínimo costuma ser um piso trabalhista bruto
O valor publicado não é necessariamente a quantia depositada depois dos descontos legais do empregado. No regime geral do IPS, a contribuição do trabalhador normalmente é retida da remuneração, enquanto o empregador tem uma contribuição separada. O recibo deve mostrar com clareza salário bruto, adicionais, descontos e pagamento líquido. A contribuição patronal não autoriza reduzir o salário bruto contratado abaixo do piso legal aplicável.
Horas extras, adicional noturno, comissões e outros componentes salariais exigem tratamento próprio. O aguinaldo anual também é um direito separado, calculado sobre remunerações recebidas durante o ano civil; não permite dividir o mínimo ordinário em 13 pagamentos. Uma oferta deve dizer se o valor é bruto ou líquido e identificar horário e componentes variáveis.
Nem toda ocupação usa a tabela principal
A Resolução 670/2026 atualiza mínimos diferenciados para atividades especificadas e profissões escalonadas. Antes de aplicar o valor geral de Gs. 3.044.000, confirme se o emprego aparece no anexo com outra escala. Trabalhadores domésticos têm direito ao mínimo geral integral na jornada completa correspondente, enquanto contratos de aprendizagem seguem regime específico. A remuneração no setor público obedece a regras e estruturas orçamentárias separadas.
Salário mínimo não é salário típico
O piso legal descreve quanto um emprego abrangido deve pagar; não descreve quanto a maioria dos paraguaios realmente ganha. A informalidade é central nessa diferença. O instituto nacional de estatística informou que 55 por cento dos assalariados não agrícolas em sua comparação de 2025 estavam ocupados informalmente. Entre assalariados que recebiam menos de um salário mínimo, 79,8 por cento eram informais.
Esses dados não tornam legal o pagamento inferior. Eles mostram por que o piso estatutário e a renda observada das famílias podem contar histórias diferentes. Comparações de custo de vida não devem tratar o mínimo como média nacional, e candidatos a emprego não devem presumir que toda vaga anunciada ou paga em dinheiro cumpre as regras formais.
O que conferir em uma oferta ou recibo
Confirme o empregador legal, a categoria do cargo, horas diurnas e noturnas, jornada semanal, condição de mensalista ou diarista, salário bruto, inscrição no IPS, método de hora extra, dia de pagamento e tratamento do aguinaldo. Compare a oferta com a tabela atual do MTESS, não com o valor do ano anterior. Guarde contrato, registros de horário e recibos.
O Código do Trabalho fixa como máximos ordinários oito horas por dia ou 48 horas por semana no trabalho diurno e sete horas por dia ou 42 horas por semana no noturno, ressalvados os casos especiais do Código. Um salário mensal igual ao mínimo não compra horas ilimitadas.
O MTESS recebe consultas e denúncias quando o mínimo não é pago e publica seus canais atuais junto com a tabela salarial. A lição prática é que “salário mínimo” é um cálculo estruturado: data, setor, tipo de contrato e horário precisam estar corretos para que o número principal tenha significado.