Seit dem 1. Juli 2026 beträgt Paraguays allgemeiner Mindestlohn für nicht näher bestimmte Tätigkeiten im Privatsektor Gs. 3.044.000 monatlich. Für einen jornalero beträgt der entsprechende Mindestlohn Gs. 117.077 pro Tag. Diese Beträge sind die Schlagzeilen der Anpassung 2026, aber kein allgemeiner Kurzweg für jeden Vertrag.
Das Dekret 6225 setzte die Anpassung fest; die Resolution 670/2026 des Arbeitsministeriums veröffentlicht die maßgebliche Tabelle. Die Erhöhung betrug 5 %. Sie enthält getrennte Werte für Monats- und Tagelöhner, Stunden- und Nachtarbeit, Teilzeitverträge und Tätigkeiten mit abweichenden Skalen.
Zuerst die Beschäftigungsform, nicht die Division
Für allgemeine Tagesarbeit nennt die amtliche Tabelle 2026:
| Allgemeine Skala ab Juli 2026 | Amtlicher Betrag |
|---|---|
| Monatlicher Mindestlohn | Gs. 3.044.000 |
| Tagelohn eines jornalero | Gs. 117.077 |
| Tagesreferenz für monatlich Bezahlte | Gs. 101.467 |
| Stundenreferenz für monatlich Bezahlte | Gs. 12.683 |
Die Werte hängen zusammen, erlauben aber nicht diejenige Rechnung zu wählen, die die niedrigste Lohnsumme ergibt. Rechtsform der Beschäftigung und tatsächlicher Arbeitsplan bestimmen die einschlägige Zeile.
Die Tagesreferenz für Monatslöhner zeigt dies: Achtmal der gerundete Stundenbetrag ergeben Gs. 101.464, die amtliche Tabelle nennt aber Gs. 101.467. Maßgeblich ist die Tabelle; die Lohnabrechnung darf kein eigenes Minimum durch wiederholtes Runden schaffen.
Nachtarbeit hat eine andere Untergrenze
Der Arbeitskodex schreibt für einen vollständigen Nachtarbeitsplan einen Zuschlag von 30 % vor. In der allgemeinen Skala 2026 beträgt der monatliche Mindestlohn für Nachtarbeit Gs. 3.957.200.
Bei gemischten Plänen müssen die rechtlich als Nachtarbeit geltenden Stunden von Tagesstunden getrennt werden. Ein Monatslohn macht Nachtstunden nicht zu normalen Stunden; der Plan gehört daher in die Lohnrechnung, nicht nur in die Anwesenheitsliste.
Teilzeit ist nicht einfach die Hälfte des Monatsminimums
Die Tabelle 2026 nennt einen besonderen Stundenmindestwert für Teilzeit: Gs. 14.635 für eine Tagesstunde und Gs. 21.743 für eine Nachtstunde.
Vier Teilzeitstunden am Tag entsprechen bei diesem Mindestwert Gs. 58.540; vier Nachtstunden entsprechen Gs. 86.972. Dies sind einfache Beispiele der veröffentlichten Stundenuntergrenzen, keine vollständigen Lohnabrechnungen: Vertrag, Wochenplan und andere Lohnbestandteile bleiben relevant.
Ein Arbeitgeber darf den Vollzeit-Monatsmindestlohn nicht informell halbieren und das Ergebnis als rechtskonformen Teilzeitlohn bezeichnen. Paraguay hat ein eigenes Teilzeitregime und veröffentlichte Stundenwerte.
Bruttomindestlohn und Auszahlungsbetrag sind verschiedene Fragen
Der gesetzliche Mindestlohn ist eine arbeitsrechtliche Vergütungsuntergrenze, nicht zwingend der nach zulässigen Arbeitnehmerabzügen ausgezahlte Betrag. Im allgemeinen IPS-System wird der Arbeitnehmerbeitrag von der Vergütung einbehalten; der Arbeitgeber leistet einen eigenen Beitrag.
Eine Abrechnung muss Bruttolohn, Zuschläge oder Provisionen, zulässige Abzüge und Nettobetrag nachvollziehbar machen. Die eigene Sozialversicherungslast des Arbeitgebers rechtfertigt keinen Bruttolohn unter dem geltenden Minimum.
Auch der Aguinaldo ist getrennt: Er wird aus den im Jahr verdienten Vergütungen berechnet und erlaubt nicht, das normale Minimum auf dreizehn nominelle Zahlungen zu verteilen.
Die allgemeine Skala gilt nicht für jeden Beruf
Resolution 670/2026 enthält unterschiedliche Skalen für bestimmte Tätigkeiten und Berufsgruppen. Vor Anwendung von Gs. 3.044.000 ist zu prüfen, ob der Beruf im Anhang mit einem anderen Wert erscheint.
Hausangestellte haben für den einschlägigen vollen Arbeitsplan Anspruch auf das allgemeine Minimum. Für Lehrverhältnisse gilt ein eigenes Regime; die Vergütung des öffentlichen Dienstes folgt anderen Rechts- und Haushaltsstrukturen.
Die sicherste Regel lautet daher: zuerst Tätigkeit und Rechtskategorie, dann Arbeitsplan, dann die aktuelle Tabelle bestimmen.
Warum der Mindestlohn kein guter Ersatzwert für den typischen Lohn ist
Der Mindestlohn ist eine rechtliche Untergrenze, nicht der nationale Durchschnittslohn. Gerade Paraguays großer informeller Arbeitsmarkt macht diesen Unterschied wichtig.
INE berichtete, dass in seinem Vergleich 2025 55 % der nichtlandwirtschaftlichen Lohnempfänger informell beschäftigt waren. Unter Lohnempfängern mit weniger als einem Mindestlohn waren es 79,8 %. Das legalisiert keine Unterbezahlung; es erklärt, warum beobachtete Haushaltseinkommen und gesetzlicher Lohn stark auseinandergehen können.
Für Lebenshaltungskostenvergleiche kann es daher in beide Richtungen irreführen, den Mindestlohn wie den üblichen formellen Lohn zu behandeln.
Sechs Punkte für Angebot oder Abrechnung
Prüfen Sie den rechtlichen Arbeitgeber und Beruf, Monats-, Tages- oder Teilzeitstatus, Tages- und Nachtplan, Bruttolohn und variable Bestandteile, IPS-Anmeldung und Abzüge sowie Überstunden, Zahltag und Aguinaldo.
Der Arbeitskodex legt regelmäßig höchstens acht Stunden täglich oder 48 wöchentlich für Tagesarbeit sowie sieben Stunden täglich oder 42 wöchentlich für Nachtarbeit fest, vorbehaltlich besonderer Fälle. Ein Lohn in Höhe des Monatsminimums kauft keine unbegrenzten Stunden.
Bei Streit oder einer aktuellen Rechnung ist die neueste MTESS-Tabelle statt eines alten Artikels oder Screenshots zu verwenden. Die Zahl ändert sich; die Methode nicht: Kategorie, Arbeitsplan und Datum müssen stimmen, bevor der Mindestlohn aussagekräftig ist.