Die beschleunigte Alterung der paraguayischen Bevölkerung verändert die demografische Struktur des Landes und wird von den Unternehmen eine tiefgreifende Überarbeitung ihrer Investitions-, Beschäftigungs- und Produktivitätsstrategien verlangen, um in den kommenden Jahrzehnten wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese Warnung kam von Claudina Zavattiero, Spezialistin für Datenprogramme und Bevölkerungsdynamik beim Bevölkerungsfonds der Vereinten Nationen (UNFPA), während des XVIII. Internationalen Kongresses für CSR und Nachhaltigkeit der Vereinigung Christlicher Unternehmer (ADEC).
Zavattiero hielt den Vortrag „Demografische Intelligenz zur Antizipation der Zukunft der Arbeit und der Nachhaltigkeit" und betonte, dass Bevölkerungsdaten ein strategisches Instrument darstellen, das vom Privatsektor noch zu wenig genutzt wird, obwohl sie es ermöglichen, langfristige Trends vorherzusehen und Risiken bei der Entscheidungsfindung zu verringern. „Wenn wir bessere Investitionen tätigen, wettbewerbsfähiger, produktiver und nachhaltiger sein wollen, müssen wir verstehen, was sich in der Bevölkerung verändert", sagte sie.
Die Expertin erklärte, dass europäischen Ländern etwa ein Jahrhundert gedauert hat, um den Anteil der über 60-Jährigen zu verdoppeln, während Lateinamerika und Paraguay diesen Prozess in nur drei Jahrzehnten durchlaufen werden. „Paraguay hat seinen Alterungsprozess bereits eingeleitet. Es ist nicht etwas, das in der Zukunft passieren wird – es geschieht bereits jetzt", betonte sie. Ihrer zufolge hat sich die demografische Struktur des Landes in den letzten 75 Jahren grundlegend verändert: Während 1950 eine breite Kinder- und Jugendbevölkerung vorherrschte, schrumpft heute die Basis der unter 15-Jährigen, während das relative Gewicht der erwerbsfähigen Bevölkerung wächst.
Dieses Phänomen erzeugt den sogenannten demografischen Bonus, eine Chance, das Wirtschaftswachstum durch Investitionen anzukurbeln, die den höheren Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter nutzen. Zavattiero warnte jedoch, dass dieses Zeitfenster begrenzt ist. „Die Projektionen zeigen, dass Paraguay bis 2050 über eine deutlich ältere Bevölkerung und eine geringere Zahl junger Menschen verfügen wird", sagte sie.
Die Expertin betonte, dass Unternehmen nicht weiterhin Entscheidungen auf Basis der demografischen Realität vor zwei Jahrzehnten treffen können, da die Veränderungen in der Bevölkerungsstruktur sowohl die Verbrauchermärkte als auch die Verfügbarkeit von Arbeitskräften verändern. Als Beispiel nannte sie Windelindustrien, die sich historisch an Kinder richten und nun mit einer wachsenden Nachfrage nach Produkten für ältere Menschen konfrontiert sind. „Investitionen, die keine demografische Intelligenz einbeziehen, werden teurer, weniger wirksam und langfristig geringere Renditen erzielen", sagte sie.
Ein weiterer hervorgehobener Punkt war die steigende Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt. Obwohl sich die Lücke im Vergleich zu den Männern im Vergleich zu früheren Jahrzehnten verringert hat, bestehen weiterhin bedeutsame Unterschiede. Die Projektionen zeigen, dass in den kommenden Jahren die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt weiter zunehmen wird, während das Gesamtkollektiv der Arbeitnehmer fortschreitend altert. Dieses Szenario wird neue Herausforderungen für die Organisationen mit sich bringen, insbesondere in Familienunternehmen, derzeit bis zu drei Generationen innerhalb einer gemeinsamen Arbeitsstruktur zusammenarbeiten.