¿Cuánto cuesta como mínimo un trabajador de jornada completa?
Un hogar que contrata trabajo doméstico en Paraguay debe separar tres cifras: salario bruto, descuento del trabajador al Instituto de Previsión Social (IPS) y aporte adicional del empleador. Desde el 1 de julio de 2026, el salario mínimo general para actividades diversas no especificadas es de Gs. 3.044.000 al mes. El trabajo doméstico está vinculado a ese régimen general y no a un piso inferior específico.
En el régimen general del IPS, el trabajador aporta 9% y el empleador 16,5%. Sobre Gs. 3.044.000, se retienen Gs. 273.960 como aporte del trabajador y el empleador agrega Gs. 502.260. El 9% del trabajador no es un segundo costo patronal. El desembolso mensual base del empleador queda así:
| Concepto | Monto |
|---|---|
| Salario bruto | Gs. 3.044.000 |
| IPS patronal, 16,5% | Gs. 502.260 |
| Desembolso patronal antes de otras obligaciones | Gs. 3.546.260 |
El aporte del trabajador, Gs. 273.960, se retiene del salario, de modo que el giro total al IPS es de Gs. 776.220. El salario restante después de esa retención queda en Gs. 2.770.040 si no hay otras deducciones.
La base anual: por qué doce salarios no son todo el presupuesto
El aguinaldo debe formar parte de la planificación del empleador. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) lo calcula a partir de la remuneración percibida durante el año calendario dividida por doce. Si la persona trabaja los doce meses con un salario constante de Gs. 3.044.000, el aguinaldo es Gs. 3.044.000. La orientación del IPS excluye el aguinaldo de la base salarial de aportes.
Esto permite construir una base bien delimitada: doce salarios, doce aportes patronales al IPS y un aguinaldo. El resultado es de Gs. 45.599.120 al año, o unos Gs. 3.799.927 al mes si el hogar reserva cada mes una doceava parte del aguinaldo. No es un costo máximo. Quedan fuera las horas extra, adicionales nocturnos o de feriados, asignaciones familiares, sustitución durante vacaciones, montos por terminación y otras obligaciones que dependen del caso.
Las vacaciones anuales pagadas no deben confundirse con un «14.º salario» separado. El derecho nace después de un año de servicio; el mínimo legal es de 12 días para hasta cinco años de antigüedad, y luego sube a 18 y 30 días. La remuneración de vacaciones debe pagarse por adelantado cuando comienza el descanso. Para un trabajador mensual empleado de forma continua, el modelo anual anterior ya supone 12 meses pagados; el hogar puede, sin embargo, tener un costo operativo extra si contrata reemplazo durante la ausencia.
Jornada completa, tiempo parcial y horarios irregulares son acuerdos distintos
Para trabajo doméstico diurno, el máximo general es de ocho horas al día o 48 horas a la semana. El régimen legal de tiempo parcial cubre, en cambio, de 16 a 32 horas semanales y exige contrato escrito. Un acuerdo superior a 32 horas semanales queda fuera de ese régimen parcial.
En trabajo parcial, no copie un valor por hora de una página antigua. El MTESS vincula el mínimo horario al salario mínimo vigente: salario mínimo mensual dividido por 26 y luego por ocho para jornada diurna. Además, cuando la remuneración parcial queda por debajo del salario mínimo general puede surgir un complemento patronal destinado al fondo de salud del IPS. Por eso una nómina parcial no es simplemente el costo de jornada completa multiplicado por un porcentaje de horas. Use la calculadora vigente del MTESS con el horario semanal real antes de fijar el presupuesto.
Qué debe contener el acuerdo escrito
El contrato es prueba útil, no mero papeleo. Debe identificar a las partes, fecha de inicio, lugar de trabajo, tareas, horario acordado, remuneración, forma de pago, períodos de descanso y, cuando corresponda, si la persona vive en el domicilio. Las funciones merecen especial atención: limpieza, cocina, lavandería, cuidado infantil, conducción y jardinería pueden implicar horarios y responsabilidades muy diferentes.
Si horas, funciones o salario cambian de forma continua, actualice el registro escrito. Un contrato que dice 24 horas semanales mientras la persona trabaja regularmente 40 no describe la relación real. Un control mensual sencillo del tiempo trabajado es mucho más útil que intentar reconstruir la relación meses después.
La carpeta del empleador
- contrato firmado y sus modificaciones;
- constancia de inscripción en el IPS y movimientos correspondientes en el REI;
- recibos de salario o comprobantes firmados de pago;
- comprobantes de transferencias al IPS;
- registros de jornada, horas extra y trabajo en feriados;
- registros de vacaciones y aguinaldo;
- documentación de salida o terminación.
Esta carpeta no decide por sí sola una disputa, pero vuelve auditables los hechos importantes: qué se acordó, cuánto se trabajó, qué se pagó y qué registros se efectuaron.
Una regla práctica para presupuestar
Para una persona de jornada completa al salario mínimo vigente, un hogar puede planificar en dos capas. La primera es el desembolso mensual actual de Gs. 3.546.260: salario bruto más IPS patronal. La segunda es la reserva: como mínimo una doceava parte del aguinaldo esperado debería apartarse cada mes. Las obligaciones variables y las condiciones reales del trabajador vienen encima.
El trabajo parcial exige una secuencia diferente: acordar las horas semanales, hacer el contrato escrito, calcular la remuneración mínima vigente y cualquier complemento al fondo de salud del IPS conforme a las reglas del MTESS, y solo entonces construir el presupuesto anual. Ese enfoque mantiene útil la guía después del próximo reajuste salarial: el método permanece mientras se actualizan los parámetros publicados.