Die Lohnstruktur in Paraguay weist eine tiefe Ungleichheit unter den Beschäftigten im privaten Sektor auf, wobei Informalität und die Unternehmensgröße entscheidende Faktoren sind. Daten des Ministeriums für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTESS) zeigen, dass 57 % der informell Beschäftigten weniger als den gesetzlichen Mindestlohn (Salario Mínimo Legal Vigente, SMLV) erhalten. Nur 21,9 % dieser Gruppe überschreiten diese Schwelle.
Ebenso kritisch ist die Situation in Kleinstunternehmen, wo 54,2 % der Beschäftigten weniger als den Mindestlohn verdienen. In diesem Segment haben nur 27,1 % ein Einkommen über dem SMLV. Mit zunehmender Unternehmensgröße verbessern sich die Indikatoren erheblich. In großen Unternehmen erhalten 70,9 % der Mitarbeiter mehr als den Mindestlohn, und nur 6,4 % liegen darunter.
Der Kontrast zur formellen Beschäftigung ist markant. Im formellen privaten Sektor haben 71 % der Beschäftigten eine Vergütung über dem Mindestlohn, während nur 5,7 % darunter liegen. Die Zahlen zeigen, dass Formalisierung ein entscheidendes Element für bessere Einkommen ist und über bloßen Arbeitnehmerschutz hinausgeht.
Das identifizierte Muster zeigt, dass die besten Lohnresultate sich in größeren Unternehmen und in formellen Arbeitsverhältnissen konzentrieren. Kleinstunternehmen und Informalität erweisen sich als die Bereiche mit der größten Vulnerabilität. Für Experten geht die Herausforderung für die öffentliche Politik über die Kontrolle der Einhaltung des Mindestlohns hinaus und erfordert Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität, zur Erleichterung der Formalisierung und zur Stärkung der Wirtschaftskraft der kleineren Produktionseinheiten.