Die Blockade bei der Anpassung des gesetzlichen Mindestlohns (SML) in Paraguay wurde in der Debatte der Sendung Políticamente Yncorrecto deutlich, in der Vertreter von Arbeitnehmern, Unternehmen und dem Ministerium für Arbeit, Beschäftigung und soziale Sicherheit (MTESS) gegensätzliche Positionen darlegten.
Arbeitsministerin Mónica Recalde argumentierte, dass neben dem Verbraucherpreisindex (VPI) auch andere Variablen wie Produktivität, Marktentwicklung und weitere Komponenten berücksichtigt werden müssten. Diese Indikatoren sollten im Nationalen Rat für Mindestlöhne (Conasam) verhandelt werden, ohne dass eine Gesetzesänderung nötig sei. „Wenn wir nicht ehrlich sind und nur den VPI festlegen, ohne dass die Parteien klären, worüber diskutiert werden kann, werden wir wieder am gleichen Punkt sein“, sagte sie. Recalde betonte, dass Artikel 250 des Gesetzes, der regionale Lohnfragen und die wirtschaftliche Lage der Familien betrifft, nie analysiert worden sei.
In gegensätzlicher Position bekräftigte Enrique Duarte, Präsident der Unión Industrial Paraguaya (UIP), dass die Anpassung der im Gesetz festgelegten Inflationsprozentregel folgen müsse. „Das Gesetz ist sehr klar. Artikel 252 legt die Zusammensetzung des Conasam perfekt fest, Artikel 254 definiert die Grundlagen für die Untersuchung der Anpassung, und Artikel 255 behandelt speziell die Technik der Anpassung. Das Gesetz ist eindeutig. Wir werden keine Irrwege suchen“, erklärte er.
Bernardo Rojas, Vertreter der Arbeitnehmer, verwies auf den technischen Bericht des Wirtschaftswissenschaftlers Raúl Monte Domeq, der dem Conasam vorgelegt wurde und einen Kaufkraftverlust des Lohns von 2,3 % (entspricht G. 647.021) aufzeigt. „Der Mindestlohn muss fünf oder sechs gesetzlich festgelegte Komponenten abdecken: Gesundheit, Bildung, Ernährung, Kleidung, Kommunikation. Der Lohn, den wir heute verdienen, deckt das nicht ab“, argumentierte er.
Parallel dazu veröffentlichte das MTESS die Resolution Nr. 462/2026, die die Verordnung zur verpflichtenden Einführung der Arbeitsinformationsbücher in digitalem Format als Teil der Modernisierung der Arbeitsregister genehmigt. Die Verpflichtung für das Steuerjahr 2025 wird je nach Arbeitgebernummer zwischen dem 17. und 28. August 2026 schrittweise eingeführt. Alle im Arbeitgeberregister eingetragenen Arbeitgeber mit Lohnempfängern müssen monatlich Daten wie Eintritt des Arbeitnehmers, Vergütungen, Arbeitszeiten, Urlaub, Weihnachtsgeld und sonstige Arbeitsbedingungen erfassen. Bei Nichteinhaltung werden Geldstrafen von 10 bis 30 täglichen Mindestlöhnen gemäß Artikel 385 des Arbeitsgesetzbuchs verhängt.